| · 中国公务员制度的分析 _人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些... |
| · 员工培训方案设计研究_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各... |
| · 现代商业银行人力资源的智能开发_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开... |
| · 关于人力资本作为企业制度要素的考虑_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资... |
| · 知识经济时代对财会人员的素质要求 _人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革。在这场变革中财会人员如何提高自身的素质，适应知... |
| · 中国的人力资本与地区协调发展 _人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影... |
| · 论企业整体激励框架的构建 _人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介： 近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此... |
| · 信息经济时代企业知识型员工的管理 _人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。 当今世界，信息技术飞... |
| · 人力资本与企业商誉的经济实质 _人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本... |
| · 两权分离下经营者行为的导向研究_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介： 现代企业中的两权分离，使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体。所有者追求的是最大的投资回报，他的一切利益都来自企业的发展，而经营者的行为目标是多元的。除了个人的经济利益目标外，还有名誉社会... |
| · 职务分析—过程与方法初探_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职务分析、考核等一些具体问题进行了充分细致... |
| · 中小企业如何吸引人才_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中... |
| · 人本管理：一个需要澄清的理念_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介： 在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理... |
| · 论企业的激励机制_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介： 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种... |
| · 探究企业的留才新策略(glx32)_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：内容提要二十一世纪是信息的时代，二十一世纪企业的竞争优势将逐渐转变为人才的竞争，人力资源管理将成为二十一世纪管理学的核心。对国内外的企业而言，中国加入世界贸易组织所产生的影响绝不亚于一场革命。中国商业... |
| · 系统化人力资源实践与企业竞争优势_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：align=middleheight=44>>【内容提要】本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上，分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉，提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争... |
| · 思想政治网络教学与素质教育_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：【提要】二十一世纪是以知识创新和应用为特征的知识经济时代，培养学生的创新精神和实践能力是时代赋予教育的历史重任。作为知识经济时代的产物——网络，则凭借其快捷、便宜、先进、信息量大的优势走进了人们的生活... |
| · 试论企业管理中激励问题_人力资源管理论文 |
09-15 |
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| 简介：摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企... |
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