首页 课件 论文 试卷 教案 范文 作文 试题 动画 地图  
 
首 页 工作报告 节日贺词 汇报体会 公文文书 文秘文书 写作模板 日常管理 演讲致词 个人简历 书信日记 党建写作 领导讲话 合同样本 工作总结
您当前的位置:课件之家 -> 日常管理 -> 员工培训 -> 范文内容

新员工培训心得体会

作者:佚名  来源:不详  发布时间:2009-5-10 14:00:31  发布人:kejianhome

我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点:   一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。   二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。 [课件之家 找文章,到课件之家]   三、福利作为企业薪酬(工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚,但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖,特别是对重要职位的员工很重要,这是安定员工的又一关键。   四、安全生产教育,特别是制造企业在这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。   五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究,因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少,结果给我的答案总是录音的效果最差,视频其次,培训参加者接受效果最好的是面授(即讲师与培训参加者面对面进行讲授),在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来,这样他们的思维才会活跃起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。在培训课时的安排方面,我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的,因为人的注意力集中的时间段一般不会超出 60 分钟,对单个的系统思维的注意程度应该不会超出 90-120 分钟,当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好,但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小时的 SA8000 的面授培训,第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻)。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解,否则是没办法组织培训的。
[] [返回上一页] [打 印] [收 藏]
下一篇范文:公司员工培训计划
∷相关范文评论∷    (评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!) [更多评论...]
  评论人:Joesph   打分:85 分  发表时间:2016-3-28 10:12:24
· Veryfunnypictures<ahref="http://orderzofran.top/#bend">ondan
  评论人:Kenneth   打分:85 分  发表时间:2016-3-28 3:59:42
· verybestjob<ahref="http://buyzyloprim.bid/">300mgallopurinol
  评论人:Jenna   打分:85 分  发表时间:2016-3-28 1:58:26
· Whatqualificationshaveyougot?<ahref="http://buyzenegra.bid/"
  评论人:Edwardo   打分:85 分  发表时间:2016-3-27 19:42:44
· Iworkwithcomputers<ahref="http://buytricor.top/#prediction">
  评论人:Renato   打分:85 分  发表时间:2016-3-27 9:21:41
· Howmanydayswillittakeforthechequetoclear?<ahref="http://buyr
范文搜索
 

   
栏目导航
|加班与考勤 |员工管理 |员工培训
|规章制度
热门范文
· 公司员工培训计划
· 公司员工培训制度
· 新员工培训心得体会
· 物业管理公司员工培训计划
· 公司2007年员工培训计划
· 公司新员工培训结束时的总结讲话
· 石油天燃气集团公司十五员工培训
· 公司员工培训教员竞聘演讲稿
· 浅谈企业员工培训
· 创建学习组织 强化员工培训
· 跳槽员工培训费引发的劳动争议
· 新聘员工培训期无薪金?
最新范文
· 浅谈企业员工培训
· 物业管理公司员工培训计划
· 公司员工培训计划
· 新员工培训心得体会
· 公司员工培训教员竞聘演讲稿
· 公司新员工培训结束时的总结讲话
· 创建学习组织 强化员工培训
· 公司2007年员工培训计划
· 石油天燃气集团公司十五员工培训
· 公司员工培训制度
· 新聘员工培训期无薪金?
· 新聘员工培训无薪金?
相关范文
· 2013年毕业生寒假社会实习心得体
· 十七届六中全会用良心创作文化精
· 研究生学习十七届六中全会精神心
· 公司新员工试用期总结
· 学习温总理的《一定要把农村教育
· 拓展训练体验心得体会
· 2011年纪律教育月学习心得体会
· 2011中级职称干部(经济类)培训
· 2011教师参加《案例分析》培训心
· 2011教师师德培训心得体会
· 近期护士培训心得体会
· 职业素质团队训练培训心得体会
关于本站 - 网站帮助 - 广告合作 - 下载声明 - 友情连接 - 网站地图 - 发布课件 - 网站留言
课件之家
Copyright © 2006-2012 kejianhome.com. All Rights Reserved .
  Email:kejianhome#163.com